Cette formation a été organisée à l’initiative d’ID, qui souhaitait que Marion puisse faire une intervention sur le recrutement pour les Chefs de Secteur.
La date ayant été fixée au 11 mai, Jeanne (Rouy – Adjointe de Direction ID) a sondé les différents participants pour identifier leurs attentes. Cette consultation a suscité peu de retours, cependant les personnes ayant répondu ont émis le souhait d’orienter la session sur la question des « pièges » de l’entretien.
C’est l’ angle que j’ai choisi pour le document-support qui propose d’abord une « typologie » des principaux pièges et difficultés liés directement à la conduite d’entretiens et à la relation avec le candidat, et ensuite quelques conseils d’organisation et autres outils censés permettre à chacun d’optimiser sa technique d’entretien (cf. document de formation). Ce document a été distribué en fin de rencontre.
Le compte-rendu qui suit reprend les principaux points abordés au cours de la rencontre. Quelques compléments et précisions ont été apportés, notamment en réponse aux attentes exprimées qui n’ont pas pu être satisfaites sur le moment, le but étant bien sûr de poursuivre la réflexion… et l’échange autour de notre pratique du recrutement !
